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Veränderung steht an – und plötzlich reagiert das System wie ein Immunsystem im Alarmmodus. In dieser Folge sprechen Lisa & Markus mit Didi von Kurswechsel darüber, warum Wandel in Organisationen oft so anstrengend ist, warum Widerstand nicht automatisch schlecht ist – und weshalb die Ursache für Probleme nur selten bei den Menschen selbst liegt.
Es geht um Red Flags und Green Flags in Veränderungsprozessen, um Status, der hartnäckiger ist als gedacht, und um die Frage, ob wir eigentlich wirklich arbeiten – oder nur sehr beschäftigt aussehen. Didi erklärt, warum man nicht gleich alles auf den Kopf stellen muss, was „evolutionäre...

Hierarchie, Kontrolle, klare Ansagen – hat lange funktioniert. Tut es aber immer seltener. In dieser Folge sprechen Lisa & Markus mit Brigitta Nickelsen darüber, warum Führung heute neu gedacht werden muss – nicht als Machtfrage, sondern als Haltungs- und Gestaltungsaufgabe.
Zwischen „Old School oder New Leadership“, wilder Großwetterlage in der Arbeitswelt und der unbequemen Frage, ob wir eigentlich noch vor der Überforderung stehen oder schon mitten drin, wird schnell klar: Führung ist komplexer geworden – und menschlicher zugleich.
Brigitta beschreibt, was es heißt, ein „Professional Hybrid“ zu sein, warum der beste Stürmer nicht automatisch der beste Trainer ist und weshalb...

„Früher war alles anders“ – stimmt. Aber einfacher war es deshalb noch lange nicht. In dieser Folge sprechen Lisa & Markus mit Boris Söffge, Geschäftsführer eines seit über 70 Jahren systemrelevanten Familienunternehmens, darüber, wie sich Arbeit, Führung und Unternehmenskultur im echten Mittelstand verändern – jenseits von Trendbegriffen und Hochglanzfolien.
Es geht um Generationen im Wandel, um Bewerbungen zwischen handgeschriebenen Anschreiben und KI-Lebensläufen, um den Fachkräftemangel als Dauerbaustelle – und um die Frage, wie man Menschen heute überhaupt noch „einfängt“, ohne sie gleich wieder zu verlieren.
Boris erzählt, warum gute Führung einen Sparringspartner braucht, weshalb Empathie und Menschlichkeit keine „Soft Skills“,...

KI: Heilsbringer, Jobkiller oder einfach nur ein ziemlich cleveres Werkzeug, das uns endlich ein bisschen Zeit zurückgibt?
In dieser Folge sprechen Lisa & Markus mit Annika Lambeck, KI-Managerin und Gründerin des KI-Navigator Bremen, darüber, wie künstliche Intelligenz jenseits von Silicon-Valley-Fantasien und Datenschutz-Panik im echten Arbeitsalltag ankommt.
Es geht um fehlende Webseiten und große KI-Versprechen, um Speeddating mit Maschinen, um Papierstapel, die Annika am liebsten nie wieder anfassen würde – und um die beruhigende Erkenntnis, dass man der KI wirklich nur das sagen sollte, was man auch laut im Bus aussprechen würde.
Zwischendurch lässt sich Lisa spontan beraten, Markus denkt an...

Hand aufs Herz: Wie oft hast du schon irgendeinen Motivationsspruch gehört, gesehen – oder selbst zitiert? „No pain, no gain“, „Work hard, play hard“ oder doch lieber das gute alte „Da geht noch was!“? In dieser Folge klären Lisa & Markus gemeinsam mit Sportpsychologe und Change Manager Hendrik Lange, was echte Motivation eigentlich ist – und warum sie deutlich komplexer ist als jede LinkedIn-Kachelgrafik.
Zwischen Büroalltag und Leistungssport, Diamanten, die unter Druck entstehen (oder eben zerbrechen), und der großen Frage, was Change Manager eigentlich den ganzen Tag machen, wird schnell klar: Motivation ist kein Zufall. Sie ist gestaltbar. Und zwar...

Stress hier, Transformation da – und irgendwo dazwischen versuchen wir alle, nicht zu bröseln wie ein mürber Butterkeks im Bürokaffee. In dieser Folge gehen Lisa & Markus dem großen Missverständnis auf die Spur, dass Resilienz angeblich nur bedeutet, „einfach mal durchzuhalten“. (Spoiler: Tut es nicht. Und gesund ist es schon gar nicht.)
Wir sprechen darüber, warum VUCA und BANI als unsichtbare WG-Mitbewohner ständig Chaos in unseren Köpfen veranstalten, wie psychologische Sicherheit mehr bewirkt als jeder Feelgood-Manager – und warum Führungskräfte zwar nicht an allem schuld sind… aber an erstaunlich vielen Dingen dann doch ein bisschen.
Es geht um gute und...

Wir alle kennen sie: Recruiting-Videos, in denen Menschen so verkrampft in die Kamera lächeln, als hätte jemand „Bitte ganz natürlich wirken!“ gerufen – und alles, wirklich alles wurde dadurch unnatürlich. In dieser Folge sprechen Lisa & Markus mit Simon von manymanymotion darüber, wie man diesen Albtraum vermeidet … und warum richtig gute Recruiting-Videos mehr Psychologie als Hochglanzfilter sind.
Es geht um Therapie oder Kündigung (ja, wirklich), VHS-Vibes, TikTok-Ästhetik, Firmen, die Social-Media-Trends mitmachen – und solche, die es vielleicht lieber lassen sollten.

Simon erklärt, warum der Ausspielungsweg fast wichtiger ist als der Inhalt, wieso Authentizität kein Deko-Element ist und weshalb sogar...

Willkommen in der Welt der Corporate Influencer – wo Mitarbeitende plötzlich mehr Reichweite haben als die Unternehmensseite und HR-Abteilungen schweißgebadet aufwachen, weil Klaus aus dem Vertrieb jetzt eigenständig postet (und das auch noch gut ankommt).

Lisa, Markus und Gästin Tabea Herrera (die bei der Talentwave-Veranstaltung schon für Aha-Momente gesorgt hat) räumen auf mit dem Mythos der kontrollierten Kommunikation und erklären, warum nur noch 8% der Menschen Marken vertrauen, aber 92% anderen Menschen. Spoiler: Der Obstkorb hilft hier auch nicht weiter.
Nach einer Runde "Ist das New Work oder kann das weg?" wird's ernst: Wie wird aus Hochglanz-PR echte Kultur? Warum...

Welcome to the Buzzword-Dschungel! In dieser ersten Folge räumen wir auf mit einem Begriff, der inzwischen alles und gleichzeitig gar nichts zu bedeuten scheint. New Work – ist das dieser vielbesprochene Obstkorb, die 4-Tage-Woche, das „Du“ vom Chef oder einfach nur ein alter Wein in neuen Buzzword-Schläuchen?
Lisa & Markus starten mit einer Runde HR-Bullshit-Bingo, übersetzen Corporate-Sprech in ehrliches Deutsch und merken dabei schnell: Zwischen Hochglanz-Visionen und Arbeitsrealität klafft manchmal ein Abgrund, in den man locker ein ganzes Change-Management-Handbuch werfen könnte.
Warum ein Konzept aus den 80ern heute hipper klingt als damals, welche Generation eigentlich welche Werte will, wie viel...